¿Cómo podemos disminuir nuestras emisiones y las de nuestros clientes en nuestra actividad diaria? A esta pregunta han respondido cerca de 80 propuestas presentadas por trabajadoras y trabajadores de Eiffage Energía Sistemas a la primera Campaña de Innovación StartBox 2024. El nivel de participación ha sido muy elevado.
Se trata de una iniciativa que forma parte del Plan de Innovación Transversal del que se ocupa el departamento de Sostenibilidad e Innovación Transversal desde hace cuatro años, siendo esta la primera campaña de Innovación Abierta interna llevada a cabo dentro del Plan Estratégico. Un Plan para el que se ha creado un fondo de inversión interna con la finalidad de destinar a proyectos de innovación y desarrollo anualmente.
En este campaña, la empresa se compromete a poner todos los recursos necesarios para el desarrollo de las soluciones propuestas, proporcionado al ideador el soporte necesario para llevar sus ideas a la realidad en el seno de la empresa.
Hoy hemos entregado los Premios a las mejores soluciones innovadoras bajas en carbono para lograr descarbonizar nuestra actividad y la de nuestros clientes, en un acto que ha contado con la presencia de nuestro consejero delegado, José Manuel Martínez.
Premiados
Los premiados, trabajadoras y trabajadores de Eiffage Energía Sistemas han sido:
-1º premio: 400€. Reforestación corporativa para la compensación de CO2 ligado a indicadores de actividad. Teresa Talavera (200 €) y Vanessa Landete (200 €).
-2º premio: 200€. Comunidades energéticas para empleados. Benjamín RIVERA TORREGROSA.
-Dos Accésits de 100€:
- Equipos digitales (tablets) para minimizar el uso de papel. José Luis Piera
- Aplicación para vehículo personal compartido entre trabajadores de EES. Elena Paulina Mursa, Manuel Medrano, Javier Eduardo Ramírez, Teresa Talavera y Vanessa Landete.
Propuestas
Entre los temas de las propuestas planteadas, han destacado los incentivos eco-gestos, a la cabeza; seguidos de vehículo compartido, vehículo eléctrico, suministro renovable, reciclaje o reducción de papel; hasta actividades ecológicas o aprovechamiento del agua de lluvia.
Podían participar en el concurso cualquier trabajador/a del Grupo Eiffage Energía Sistemas, incluidas filiales nacionales e internacionales, a excepción de los miembros del jurado, formado por el comité de innovación y personal del departamento del DSIT.
Cada participante podía presentar todas las soluciones que considerara aplicables al reto propuesto, siendo estas originales inéditas y no que no hayan sido ejecutadas con anterioridad en la empresa.
Plan Estratégico de Innovación Transversal
Aparte de esta iniciativa, dentro del Plan Estratégico de Innovación Transversal, el departamento de Sostenibilidad e Innovación Transversal desarrolla diferentes vías para conseguir ideas de proyectos a desarrollar internamente.
Una de estas vías a nivel interno es el concepto de StartBox, una campaña de innovación participativa abierta con retos concretos. La primera línea está ligada a la oferta baja en carbono.
Ha consistido en un proceso de recepción de ideas de los empleados; apertura a votación de todas las propuestas, con la participación de cerca de 400 personas; y por último, la selección de las ideas con mayor apoyo.
Las propuestas pasan ahora a un proceso de desarrollo interno para su implantación en la empresa.
El objetivo es que cada año a partir de ahora se establezca un reto diferente relacionado con la innovación en las diferentes áreas de actividad de la empresa.
