Igualdad
Con la participación de los sindicatos UGT, CCOO y ELA hemos conseguido nuestro principal objetivo: integrar la igualdad en la cultura de la empresa, mejorando el clima laboral.
Garantizamos que las mujeres y los hombres cuenten con las mismas oportunidades en el acceso a la participación y permanencia en todas las prácticas de la gestión de la empresa.
Creamos una cultura interna de Igualdad, formando y creando dentro de la organización figuras de agentes de cambio para que los propios/as empleados/as sean impulsores/as de cambios significativos en el día a día.
Cuatro Planes de Igualdad en nueve años.
Eiffage Energía Sistemas firmó su primer Plan de Igualdad en 2011, el segundo en 2015 y el tercero en 2019.
En la actualidad contamos con el el IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Grupo Eiffage Energía Sistemas tras un exitoso periodo de negociación, que se firma el 1 de junio de 2023.
